Control horario en construcción y obra: cómo fichar en el tajo (2026)

La construcción es un sector muy inspeccionado y con retos propios para el control horario: varias obras a la vez, sin oficina fija, manos ocupadas y trabajadores que se mueven entre tajos. Te explicamos cómo fichar en obra cumpliendo la ley sin complicarte.

Los retos del control horario en construcción

• Sin oficina: no hay una entrada fija donde poner un terminal.
• Varias obras simultáneas y trabajadores que rotan entre ellas.
• Manos sucias y entorno duro: polvo, golpes, humedad.
• Mucha movilidad y subcontratas.

Cómo fichar en el tajo

La solución más práctica es la app móvil: cada trabajador ficha desde su teléfono al llegar a la obra, con geolocalización para confirmar que está en el tajo correcto. Para cuadrillas sin móvil, un llavero o terminal portátil en la caseta funciona bien.

Geolocalización por obra

Configura un radio en cada obra: al fichar se comprueba si el trabajador está allí. Así repartes las horas por proyecto y detectas fichajes a distancia. Dos cautelas legales antes de activarlo:

• El artículo 90 de la Ley Orgánica 3/2018 obliga a informar «de forma expresa, clara e inequívoca» a los trabajadores y a sus representantes, con carácter previo, de la existencia y características del sistema, y también de cómo ejercer sus derechos de acceso, rectificación, limitación y supresión. No sirve mencionarlo de pasada.
• Bloquear el fichaje cuando alguien está fuera del radio es arriesgado: si esa persona está trabajando de verdad, le has impedido registrar su jornada real, y el artículo 34.9 te obliga a reflejarla. Es más seguro registrar siempre y marcar la incidencia para revisarla.

Más detalle en fichaje con geolocalización.

Subcontratas y ETT: quién registra a quién

Es la duda más frecuente en obra y la Guía del Ministerio de Trabajo la responde:

• Subcontratación del artículo 42 del Estatuto: registra la contratista o subcontratista, que es la verdadera empleadora. Ambas empresas pueden acordar que los trabajadores de la contratista usen el sistema de fichaje de la principal —lo que da mejor fiabilidad—, pero la obligación de conservar los registros sigue siendo de la contratista.
• Trabajadores cedidos por una ETT: registra la empresa usuaria, porque es quien ejerce la dirección y el control de la actividad, y es también quien debe conservarlos cuatro años. La ETT y la usuaria deben acordar cómo se le pasan los registros para lo que ella necesite.

Nada de esto sustituye al libro de subcontratación de la Ley 32/2006, que es otra obligación distinta y también se comprueba en obra.

Ojo al convenio y las horas extra

En construcción conviven el Convenio General del Sector, de ámbito estatal, y los convenios provinciales, que son los que suelen fijar la jornada anual, el calendario y el importe de las horas extra. Mira el tuyo antes de dar por buena cualquier cifra: aquí no hay una «regla del sector» única. Y recuerda que el convenio es también la vía preferente para organizar y documentar el registro de jornada, según el artículo 34.9.

Un buen registro te permite justificar las horas extra y evitar sanciones en un sector muy vigilado (recuerda las multas).

Consejos prácticos

• Que fichen al pisar la obra, no al salir de casa. Y no por comodidad: la Guía del Ministerio de Trabajo aclara que en desplazamientos el registro recoge el tiempo de trabajo efectivo, no los intervalos de puesta a disposición, sin perjuicio de que se compensen con dietas.
• Usa geolocalización por obra para repartir horas por proyecto.
• Activa recordatorios de fichaje.
• Revisa el parte semanal, no a fin de mes.