Control horario en construción e obra: como fichar a pé de obra (2026)

Publicado o 6 de xuño de 2026

A construción é un sector moi inspeccionado e con retos propios para o control horario: varias obras á vez, sen oficina fixa, mans ocupadas e traballadores que se moven entre obras. Explicámosche como fichar en obra cumprindo a lei sen complicarte.

Os retos do control horario en construción

• Sen oficina: non hai unha entrada fixa onde poñer un terminal.
• Varias obras simultáneas e traballadores que rotan entre elas.
• Mans sucias e ámbito duro: po, golpes, humidade.
• Moita mobilidade e subcontratas.

Como fichar a pé de obra

A solución máis práctica é a app móbil: cada traballador ficha desde o seu teléfono ao chegar á obra, con xeolocalización para confirmar que está na obra correcta. Para cuadrillas sen móbil, un chaveiro ou terminal portátil na caseta funciona ben.

Xeolocalización por obra

Configura un radio en cada obra: ao fichar compróbase se o traballador está alí. Así repartes as horas por proxecto e detectas fichaxes a distancia. Dúas cautelas legais antes de activalo:

• O artigo 90 da Lei Orgánica 3/2018 obriga a informar «de forma expresa, clara e inequívoca» os traballadores e os seus representantes, con carácter previo, da existencia e características do sistema, e tamén de como exercer os seus dereitos de acceso, rectificación, limitación e supresión. Non serve mencionalo de pasada.
• Bloquear a fichaxe cando alguén está fóra do radio é arriscado: se esa persoa está traballando de verdade, impedícheslle rexistrar a súa xornada real, e o artigo 34.9 obrígate a reflectila. É máis seguro rexistrar sempre e marcar a incidencia para revisala.

Máis detalle en fichaxe con xeolocalización.

Subcontratas e ETT: quen rexistra a quen

É a dúbida máis frecuente en obra e a Guía do Ministerio de Traballo respóndea:

• Subcontratación do artigo 42 do Estatuto: rexistra a contratista ou subcontratista, que é a verdadeira empregadora. Ambas as empresas poden acordar que os traballadores da contratista usen o sistema de fichaxe da principal —o que dá mellor fiabilidade—, pero a obriga de conservar os rexistros segue sendo da contratista.
• Traballadores cedidos por unha ETT: rexistra a empresa usuaria, porque é quen exerce a dirección e o control da actividade, e é tamén quen os debe conservar catro anos. A ETT e a usuaria deben acordar como se lle pasan os rexistros para o que ela necesite.

Nada disto substitúe o libro de subcontratación da Lei 32/2006, que é outra obriga distinta e tamén se comproba en obra.

Ollo ao convenio e ás horas extra

En construción conviven o Convenio Xeral do Sector, de ámbito estatal, e os convenios provinciais, que son os que adoitan fixar a xornada anual, o calendario e o importe das horas extra. Mira o teu antes de dar por boa calquera cifra: aquí non hai unha «regra do sector» única. E lembra que o convenio é tamén a vía preferente para organizar e documentar o rexistro de xornada, segundo o artigo 34.9.

Un bo rexistro permíteche xustificar as horas extra e evitar sancións nun sector moi vixiado (lembra as multas).

Consellos prácticos

• Que fichen ao pisar a obra, non ao saír da casa. E non por comodidade: a Guía do Ministerio de Traballo aclara que en desprazamentos o rexistro recolle o tempo de traballo efectivo, non os intervalos de posta a disposición, sen prexuízo de que se compensen con dietas.
• Usa xeolocalización por obra para repartir horas por proxecto.
• Activa lembretes de fichaxe.
• Revisa o parte semanal, non a fin de mes.