Registre de jornada per a autònoms amb empleats: guia 2026

Publicat el 15 de març de 2026

Si ets autònom amb persones contractades, el control horari t'afecta, encara que potser no com et penses. Aclarim d'una vegada qui ha de fitxar, què obliga la llei i com complir-la sense que et robi temps.

He de fitxar jo com a autònom?

No. L'article 34.9 de l'Estatut dels treballadors obliga l'empresa respecte dels seus treballadors per compte d'altri, i tu, com a titular del negoci, no ho ets. La Guia sobre el registre de jornada del Ministeri de Treball ho diu sense embuts: respecte de les prestacions de treball excloses de l'àmbit de l'Estatut, «com ara socis treballadors de cooperatives, treballadors autònoms, etc., no s'aplicarà l'article 34.9 ET i, per tant, no existirà obligació de registre horari».

Dit això, la resposta completa té quatre matisos que convé mirar abans de donar-la per tancada:

• Si a més ets treballador per compte d'altri en una altra empresa (pluriactivitat), en aquella empresa sí que et registren la jornada. Com a autònom no, com a assalariat sí.
• Si ets autònom econòmicament dependent (TRADE), la teva jornada la regula l'article 14 de la Llei 20/2007 de l'Estatut del Treball Autònom i el teu contracte, no l'article 34.9. El teu client no t'ha de registrar la jornada, i si ho fes amb el detall d'un empleat estaria alimentant un indici de laboralitat.
• Si ets transportista, sí que tens obligacions de registre de temps, però per una altra via: la del tacògraf, que abasta també els conductors per compte propi. És una normativa diferent i amb les seves pròpies sancions.
• Si l'«autònom» no ho és de debò, l'exempció cau sencera. Si la Inspecció requalifica la relació com a laboral, no només apareix l'obligació de registre: apareix tota la resta.

I el cas simètric: els socis i administradors d'una societat que tinguin una relació laboral comuna sí que entren al registre. Només queda fora el personal d'alta direcció de l'article 2.1.a) de l'Estatut, que és una relació laboral especial concreta, no «el que mana».

I els meus empleats?

Sí, rotundament. Des del primer treballador que contractes, estàs obligat a registrar la seva jornada diària (entrada i sortida) i a conservar aquests registres durant 4 anys. Tant se val que en tinguis un o deu: la llei de control horari s'aplica igual.

Si contractes algú a temps parcial, compte: aquest té un règim a part i més exigent, el de l'article 12.4.c). Cal totalitzar les hores mensualment i lliurar-li còpia del resum amb el rebut de salaris. Si no ho fas, el contracte es presumeix a jornada completa, amb el que això significa en salaris i cotitzacions.

Què has de registrar dels teus empleats

• Hora d'entrada i sortida de cada empleat, cada dia.
• De manera fiable i no manipulable a posteriori. El suport el tries tu: la llei admet paper o digital.
• A disposició del treballador, dels seus representants legals i de la Inspecció.
• I organitzat segons el que digui el teu conveni o un acord d'empresa; si no diuen res i hi ha representació legal dels treballadors, cal consultar-la abans.

Com complir sent autònom, sense complicar-te

No necessites un departament de recursos humans ni programari car. Una app senzilla on els teus empleats fitxen des del mòbil ja et serveix per complir i oblidar-te'n. Es munta en una tarda (t'ho expliquem a com implantar el control horari).

I a més, pots fer-ho sense gastar

Complir l'article 34.9 no costa diners per obligació legal: amb una llibreta de signatures o un full de càlcul ben portat, compleixes. El que compres en pagar una eina és comoditat i prova, no legalitat. Repassem les opcions sense cost, i els seus riscos reals, a control horari gratis.