Rexistro de xornada para autónomos con empregados: guía 2026

Publicado o 15 de marzo de 2026

Se es autónomo con persoas contratadas, o control horario aféctate, aínda que quizais non como cres. Aclaramos dunha vez quen ten que fichar, que obriga a lei e como cumprila sen que che roube tempo.

Teño que fichar eu como autónomo?

Non. O artigo 34.9 do Estatuto dos Traballadores obriga a empresa respecto dos seus traballadores por conta allea, e ti, como titular do negocio, non o es. A Guía sobre el registro de jornada do Ministerio de Traballo dío sen rodeos: respecto das prestacións de traballo excluídas do ámbito do Estatuto, «como socios trabajadores de cooperativas, trabajadores autónomos, etc., no se aplicará el artículo 34.9 ET y, por tanto, no existirá obligación de registro horario».

Dito iso, a resposta completa ten catro matices que convén mirar antes de dala por pechada:

• Se es ademais traballador por conta allea noutra empresa (pluriactividade), nesa empresa si che rexistran a xornada. Como autónomo non, como asalariado si.
• Se es autónomo economicamente dependente (TRADE), a túa xornada regúlaa o artigo 14 da Lei 20/2007 do Estatuto do Traballo Autónomo e o teu contrato, non o artigo 34.9. O teu cliente non che ten que rexistrar a xornada, e se o fixese co detalle dun empregado estaría alimentando un indicio de laboralidade.
• Se es transportista, si tes obrigas de rexistro de tempos, pero por outra vía: a do tacógrafo, que alcanza tamén os condutores por conta propia. É unha normativa distinta e coas súas propias sancións.
• Se o «autónomo» non o é de verdade, a exención cae enteira. Se a Inspección recualifica a relación como laboral, non só aparece a obriga de rexistro: aparece todo o demais.

E o caso simétrico: os socios e administradores dunha sociedade que teñan unha relación laboral común si entran no rexistro. Só queda fóra o persoal de alta dirección do artigo 2.1.a) do Estatuto, que é unha relación laboral especial concreta, non «o que manda».

E os meus empregados?

Si, rotundamente. Desde o primeiro traballador que contratas, estás obrigado a rexistrar a súa xornada diaria (entrada e saída) e a conservar eses rexistros durante 4 anos. Non importa que teñas un ou dez: a lei de control horario aplica igual.

Se contratas alguén a tempo parcial, ollo: ese ten un réxime á parte e máis esixente, o do artigo 12.4.c). Hai que totalizar as horas mensualmente e entregarlle copia do resumo co recibo de salarios. Se non o fas, o contrato presúmese a xornada completa, co que iso significa en salarios e cotizacións.

Que tes que rexistrar dos teus empregados

• Hora de entrada e saída de cada empregado, cada día.
• De forma fiable e non manipulable a posteriori. O soporte escóllelo ti: a lei admite papel ou dixital.
• A disposición do traballador, dos seus representantes legais e da Inspección.
• E organizado segundo o que diga o teu convenio ou un acordo de empresa; se non din nada e hai representación legal dos traballadores, hai que consultala antes.

Como cumprir sendo autónomo, sen complicarte

Non necesitas un departamento de RR. HH. nin software caro. Unha app sinxela onde os teus empregados fichan desde o móbil abóndache para cumprir e esquecerte. Móntalo nunha tarde (contámoscho en como implantar o control horario).

E ademais, podes facelo sen gastar

Cumprir o artigo 34.9 non custa diñeiro por obriga legal: cun caderno de sinaturas ou unha folla de cálculo ben levada, cumpres. O que compras ao pagar unha ferramenta é comodidade e proba, non legalidade. Repasamos as opcións sen custo, e os seus riscos reais, en control horario gratis.