Control horario en teletraballo: como rexistrar a xornada en remoto

Publicado o 16 de xuño de 2026

O teletraballo non exime do rexistro de xornada: a lei obriga igual ca na oficina. A boa noticia é que facelo ben en remoto é doado e non implica vixiar ninguén. Explicámosche como rexistrar o control horario en teletraballo cumprindo a lei e respectando a privacidade.

É obrigatorio o control horario en teletraballo?

Si. A lei do rexistro de xornada aplica a todos os traballadores por conta allea, traballen onde traballen: a Guía do Ministerio de Traballo dío expresamente para quen traballa a distancia. A Lei 10/2021 de traballo a distancia refórzao no seu artigo 14.

Cun matiz que convén saber: a Lei 10/2021 só se aplica ao traballo a distancia regular, que o seu artigo 1 define como o que se presta, nun período de referencia de tres meses, un mínimo do 30 % da xornada. Se o teu equipo teletraballa un día solto, esa lei non entra, pero a obriga de rexistrar a xornada segue intacta, porque vén do artigo 34.9 do Estatuto, que non distingue.

Como rexistrar a xornada en remoto

O empregado ficha desde o seu móbil ou ordenador ao comezar e rematar. O artigo 14 da Lei 10/2021 pide que o sistema «refleje fielmente el tiempo que la persona trabajadora dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria», e inclúa «el momento de inicio y finalización de la jornada». Marcar que está en modo teletraballo non o esixe a lei, pero axuda a distinguir tramos e a xustificar a parte presencial pactada.

Antes da fichaxe hai un papel obrigatorio: o acordo de traballo a distancia, por escrito (artigo 7). O seu contido mínimo inclúe, entre outras cousas, o horario de traballo e, dentro del, as regras de dispoñibilidade, a porcentaxe e distribución entre presencial e a distancia, e os medios de control empresarial da actividade. Se vas fichar cunha ferramenta, ese é o sitio onde ten que constar.

Privacidade: o que NON podes facer

Rexistrar a xornada non te converte en supervisor do salón de ninguén. O artigo 22 da Lei 10/2021 si lle permite á empresa «adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control», incluídas as telemáticas, pero con dous límites que non son decorativos: «guardando la consideración debida a su dignidad» e respectando o artigo 20 bis do Estatuto, que remite á Lei Orgánica 3/2018 de protección de datos.

Na práctica iso descarta o que adoita preguntarse: capturas de pantalla continuas, rexistro de pulsacións ou webcam acendida son medidas desproporcionadas para comprobar un horario, porque existe unha forma moito menos invasiva de facelo —que a persoa fiche—. E o que sexa que fagas, ten que estar declarado no acordo de traballo a distancia e comunicado por escrito. Desenvolvémolo en fichaxe e privacidade.

Un apuntamento que adoita esquecerse: se a fichaxe se fai desde o móbil persoal do traballador, en traballo a distancia choca cos artigos 11 e 12 da Lei 10/2021, que obrigan a empresa a dotar os medios e a compensar os gastos. Convén pactalo ou dar unha alternativa desde o ordenador de traballo.

Que di a lei do traballo a distancia

A Lei 10/2021 dedica dous artigos a isto:

• Artigo 14, «derecho al registro horario adecuado»: o sistema do artigo 34.9 do Estatuto debe reflectir fielmente o tempo dedicado á actividade laboral, con inicio e fin da xornada, e sempre «de conformidad con lo establecido en la negociación colectiva».
• Artigo 18, «derecho a la desconexión digital»: remite ao artigo 88 da Lei Orgánica 3/2018. Non é só «non chamar de noite»: o deber empresarial leva consigo «una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso». E obriga a algo concreto que case ninguén ten feito: elaborar unha política interna de desconexión, logo de audiencia da representación legal dos traballadores, que alcance tamén a quen ocupa postos directivos.

Un bo rexistro axuda precisamente a delimitar ese horario, porque deixa por escrito onde acaba a xornada.

Como montalo sen invadir a intimidade de ninguén

A receita curta: pon o horario e as regras de dispoñibilidade no acordo de traballo a distancia, declara aí o sistema de fichaxe como medio de control, rexistra só inicio e fin (e pausas, se as hai), non captures nada máis, e ten escrita a política de desconexión. Con iso cumpres o artigo 34.9, o 14 e o 18 da Lei 10/2021, e non tocas a intimidade de ninguén.